2017年4月23日,本站发过一篇文章《关于是进省直好还是进市直好的五点思考》,截止目前已经阅读123,083次,今天我接着上次的话题写,标题是《切勿跟风盲从去省直,揭秘省直单位工作现状!》。对于省直好还是市直好,仁者见仁,没有绝对的好坏,但鉴于很多战友“盲从”省直到不可救药的地步,所以今天再谈谈这个话题,希望对大家能有所帮助。

大实话之一:说出来好听,但不好用

省直机关多为正厅级,即单位一把为正厅,这一级别相当于地级市的市长,再往上一步就是副省级,从理论上看,离一个地方权力的小圈子仅一步之遥。党组书记再往下就是班子成员,响当当的副厅级,一个个都在觊觎转正当正级一把手,自然不会怠慢工作;再往下就是正处长,县处级干部,与县委书记同一级别。综上,级别高往往能给人带来一种错觉,感觉自己已是位高权重,一伸手就能碰到天,这些人往往因此对工作格外重视,大多将进步视为性命,尤其出身布身的普通人,很容易变态的抓工作和管理。

为了进步,省直领导一般都一心扑在工作上,由此创造出一支为了成绩不要命的队伍,很多事就是领导自己去揽!来!的!不多做出点成绩,怎么刷成就感?怎么跟其他正厅级竞争?但,你以为真正当了处级厅级就能办事方便了?某教育厅副处吐槽,为了孩子读书事她最终还是通过区教育局的关系搞定的。说来副县处级已然比区教育局一把手的级别还要高,可是正因高高在上不接地气,在给自己和家人生活争取便利开后门这一点上,远远比不上市级区级部门。厅局中流行着一句话“上面是好听不好用,下面是好用不好听”,以及俗语中所说的“县官不如现管”,正是这个意思。

大实话之二: 制度执行严,没有市直那么随便

作为省直机关、全省行政级别最高的单位之一,众目睽睽高高在上,明察暗访时时有之,什么庸懒散浮拖那是既不敢也不能有。因此各省直机关在制度上严厉到苛刻,上下班考勤、年休假、产假……一切按文件和制度来,丝毫没有人情和讨价还价的余地。

大家在长期严格管理下也已经习惯一丝不苟:走在办公楼里,个个都是正装或商务休闲;气氛沉闷小心翼翼,工作时间很少大声谈笑;在办公室吃零食玩手机被发现是要被往死里批评的。偶尔有一天无奈将孩子带去上班,那感觉就跟做了天大的错事一样。最明显的就是考勤。早上8:30上班,鲜有人迟到;下午5:30下班,直到5:45才陆续有人离开办公室,家里除非有实在无法克服的困难,否则尽量不请假。遇到工作忙,晚上8点开例会也是家常便饭。

相比严苛到变态的省级部门,市直就要明显好得多,领导比较人性化,家里有事,有时不等你说领导都催着你回去,这个真的可以有。这种差别很好解释,在大多数人眼中,级别低、升迁可能性小,反正拼命干和随便干也就一个科员和副科的区别,激励效应远远没那么强。

大实话之三:收入和福利,市直遥遥领先

你以为级别高收入就高?站在全省公务员收入的金字塔顶端?呵呵,拿衣服!同一系统内公务员除法定工资以外的绩效奖等福利发多少,是由同级财政能力决定的。不信你看,省会城市的市直公务员,收入肯定好过本省GDP倒数的其他市。

而省直公务员虽说与省会城市的市直、区直公务员生活在同一城市、享受着同样的房价和物价,却因为前者要顾全大局仅为全省的平均水平,后者则是靠地方财政收入自己荷包满当当,绩效福利和公积金居龙头地位。这个地方没有太多说的,大家大可问问自己战友,一对比就知道了。省直按全省的GDP来核算,市直按郑州市水平来核算,你说能一样????

大实话之四:省直架子大好调动?你挪给我看看!

区直、市直公务员对工作环境不满意,在以社会考生参加公考的路已经快被堵死的前提下,还有另一条路可走——遴选。众所周知,遴选只能是从下往上考,即区考市,市考省。那么省直公务员往哪考?只有考中直单位遴选了,人到中年了,谁要?收拾行李上北京租房去?开玩笑!找关系调动?省直级别更高,也就意味着你必须要找到在该省人事方面位高权重、有真正主导权和发言权的领导同志才能搞定。Excuse me? ……

结束语:总结性的内容我不写了,此处略去1000字,由战友们自己写吧!

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