职场烦恼千千万,其中一条就是不被同事喜欢甚至遭受排挤。

我有位小伙伴A今年刚入职,被分到了一个边缘科室,不仅是工作边缘,甚至当办公场所受限,领导在局机关大楼外找了一个小场所时,也是优先把她所在科室安排到那。她现在回局里办事,不仅门卫不待见她,要她登记,而且其它科室也不待见她,与局大楼里同事几乎零交流,存在感极差。她非常郁闷,同期生里,只有她一个人被分到了边缘科室,感觉也只有她一个人有这样差的待遇。另一个小伙伴B更惨,直接被同事排挤,同事有好吃的、餐点吃饭从来不叫她,有悄悄话从来也不跟她说,整个办公室只有她一个人游离在群体之外,每天上班如上坟,心情压抑。我非常理解这种心情,刚到现单位时,我也好不到哪去,惨状如下:

1.活被压得最多,没有人帮我,稍微抱怨一下,就被大家嘲笑,要知道除我之外的人吐槽时,其他同事都是附和的,甚至有人会出手帮忙;

2.办公室其他女同事经常约着聚餐,只有我从来没被约过;其他女同事被男同事照顾,只有我像男同事一样干活,甚至更多;

3.他们在背后说我坏话,后来一个辞职的人向我透露的这个消息。办公室的人说我啥呢?说我这人爱抱怨,不好相处。把我给气的,想当场撂话:如果他们承担像我一样多的活而不抱怨,那再来说我坏话吧!但是,我忍了!为啥?当时我是这样考虑的:

1.从大环境看,我是新人,逃不掉职场“新人被欺压”的铁律;

2.从他人角度看,大家对我为人处事还不了解、不熟悉,对我有误解正常;

3.从自身角度看,我那段时间的确心态不好,一方面是因为身份转换,自身还没有适应,斗志消沉;另一方面是因为事情太多,我忙着其他人闲着,心态失衡。心态不好,整个人状态就不好,负能量多,大家自然不喜欢。那我为了让自己更受欢迎,讨好同事们了吗?是也不是!是,在于我做了积极努力,不是,在于我坚持了自己。对于平凡的我来说,没有勃勃雄心,工作无非就是养家糊口的工具而已,犯得着天天低气压、负能量危害身心健康?再说,绝大多数人进了机关,一辈子可能就在一个位置上,和同事处的时间比亲戚还多,跟同事处好关系,你好我好大家好,不香吗?当时我感觉很难融入办公室,很让自己费神,虽然不完全是自己的原因,但不能指望自己啥都没干,别人就要喜欢我、不排挤我吧?当然,我也讨厌做超出自己能力范围的事,说违心的话、拍违心的屁,拿自己的热脸贴别人的冷屁股,这种夸张的作风学不来,要的还是自然实在,不累。综合权衡下,我采取了一种积极而不激进的策略,贵在细水长流、容易坚持:

1.我是新人,别人对我不了解,那我就稍微主动点,创造机会让大家了解我。别人休息聊天时,我主动加入,跟着聊点有趣的;到中午饭点时,主动约大家一起去食堂;去外地带土特产给大家,工作日早上偶尔带些好吃的放办公室;不想吃食堂时,请大家到外面改善伙食。请大家吃东西很管用,不用花大多钱,重要的是时机和心意,让同事觉得自己有心、大方。咱们国家是“吃”文化,竟然是文化,就说明大家都认可,平时花点小钱请大家吃零食、点心,偶尔花个二三百请大家聚餐,感情就一点点建立起来了。有来有往,慢慢地,同事们也会主动约上我,对我也少了苛责,甚至还能跟我开玩笑了。

2.工作上放平心态,尽量少抱怨,做好本职工作。一个单位有忙有闲是常态,分配工作的是领导而非同事。觉得领导分配不公,大胆找领导谈;觉得自己做不完,大胆向领导提。总之管自己的是领导而非同事,有困难有问题找领导,认识到这一点,对同事也会少一些抱怨心。多找几次领导,领导也许会跟你解释,然后就会发现,其实有时候其他同事也没有看上去的闲,心态是不是没那么失衡了?做好本职工作,看似容易,其实很难,在机关能做到这一点,就有了让他人认可你、尊重你的资本。在我入职半年后,因为工作完成得不错,领导对我比较肯定,有了一定的口碑,再加上有了阿花的神助攻,同事们慢慢地就开始认可我了,觉得跟我合作搭档省时省力省心。阿花是那种一开始受人欢迎的人,比我晚一个月从外单位调入现单位,家里有钱,一来就给领导礼物,请同事吃饭。那段时间看她朋友圈,每隔一段时间就能看到她和女同事们聚餐的照片,当时我正受排挤,是有多心塞!可日久见人心,差不多就在我慢慢融入单位的半年之后,就经常听到同事跟我抱怨她了:自以为是,能力不足,办事不靠谱,没有责任心,好事爱邀功,坏事爱甩锅,还爱记仇。每个跟她合作的人,好处都被她捞了,残局都得自己收,得有多崩溃?同期进来的,最容易被比较,相比之下,虽然那时我也抱怨,但我好歹把事情办好了,没给大家添堵呀,更何况,在我调整心态后,大家有公文方面的困难,我偶尔还主动出手帮忙。机关里的人,是多畏惧写材料啊?我帮忙,别人还有讨厌我之理?这一点我得再多说一句,大多数人都不喜欢写材料,我也一样,因此帮忙的度要把握好,帮之前一定要说清楚是当下有时间才帮忙,可千万别为了融入集体,把所有别人不愿意做、做不完的活揽下来了,那样还不如不要融入集体呢!心有余、力有足时,才要出手,不然自己找痛苦?稍微积极一点融入集体,尽职尽责做好工作,当我从新人熬成老人时,哪还有当初不被人喜欢、被人排挤那些事啊?以我自己的经历,有以下几点分享给正在遭受不被人喜欢甚至被人排挤的小伙伴们:

1.作为新人,不被人喜欢甚至被排挤是大概率事件,大家都对你不熟,又想使唤你,气势上总想要压你一下!这种情况下,还是要有点阿Q精神的,对照过去的自己,如果一直以来人缘都好,那大可放心,找找胜利的希望,不要让这样的事压垮神经,相信时间会改变一切。作为老人,如果还被排挤,那要么脸皮厚点,一直这样下去也没啥,要么就找找自己的原因,试着改变。

2.不被人喜欢、被排挤,有客观原因,也有主观原因,如果很想改变,就各个击破。譬如开头提到的A,她主要原因还在于办公室离局机关太远,缺少与同事相处的机会,其实可以从同期生突破,找机会与同期生多交流、多聚会,慢慢地也会跟同期生所在的科室同事熟悉起来的。多去局机关混个脸熟,次数多了,门卫也不会拦了,老前辈大概率还会帮你张罗对象。

3.保持良好的工作战斗力,提升工作能力,不用你去融入,也许同事就来找你了。你能干,有潜力,别人跟你搭档放心,将来你也许还可能成为领导,这时候不是你自己想着法子去讨人喜欢,而是别人想着法子让你带他一把了。即便那些不想巴结任何人、看起来很随意、很拽的同事,对努力工作、能力出色的你也是会高看一眼的。再不济,有这能力和水平,老娘还管别人喜欢不喜欢、排不排挤?照样过得妥妥的!

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