中发〔2016〕13号文件系统解读之五:转业干部教育培训方面

2017-08-24 10:46  阅读 6,797 views 次 评论 0 条
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中发〔2016〕13号文件系统解读之

加强军队转业干部教育培训工作

(一)探索开展军队转业干部进高校专项培训。军队转业干部安置定岗定位后,安置工作主管部门和接收单位可根据岗位需要和本人实际情况,将专业不对口的军队转业干部送到高等学校,进行为期1年的带薪脱产教育培训,系统学习专业知识,提高岗位工作能力。教育主管部门要指导高等学校做好军队转业干部进高校专项培训工作。

(二)加大自主择业军队转业干部教育培训力度。根据自主择业军队转业干部实际需求,开展形式多样、内容丰富的个性化培训,探索实施分区域、分专业培训,大力提升其适应能力和发展本领。

(三)做好军队转业干部离队前的教育培训工作。军队干部确定转业后,军地各有关部门要及时向他们介绍国家改革发展形势,介绍军队转业干部安置政策。军队转业干部离队报到前,所在部队要做好扎实细致的思想政治工作,充分体现组织上的关心关怀。

(四)加大军队转业干部教育培训经费支持力度。根据各地实际参加进高校专项培训的计划分配军队转业干部人数,中央财政按每人1万元标准核拨专项经费,不足部分由地方财政补助。其他军队转业干部教育培训经费仍按现行标准执行。教育培训经费要随着经济发展适当调整,以保障教育培训工作需要。

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