1

拓宽监督内容,实现全覆盖;

突出监督重点,注重抓关键;

完善监督机制,贯穿全过程;

丰富监督途径,力求全方位。

2

抓住一个关键,压实监督责任;

畅通两个渠道,着力抓早抓小;

突出三个重点,规范用权行为;

采取四项措施,强化日常监督。

3

把握政治首位要求,加强干部政治建设监督;

聚焦匡正风气重点,加强干部选拔任用监督;

压实组织监督责任,加强干部日常管理监督;

深化信息集成运用,加强释放管理监督效能。

4

着力实现“四个转变”,持续提升监督深度;

围绕建立“五大体系”,有效拓宽监督领域;

创新开展“四项工作”,不断增强监督实效。

5

在从严落实政治监督上保持定力;

在强化选人用人监督上持续用力;

在推动曰常管理监督上精准发力;

在推动形成监督格局上全面聚力。

6

突出全面防控,严格规范选人用人;

突出全程防控,严格实行纪实把关;

突出全员防控,严格落实凡提四必。

7

开展专项整治,营造担当作为浓厚氛围;

推动能上能下,树立担当作为用人导向;

从严追究问责,激发担当作为工作动能。

8

任前告知及时明权确责;

分类审计聚焦关键少数;

三责联审强化立体把关;

离任交接拓展监督覆盖。

9

注重教育引导, 筑牢思想根基;

注重建制立规, 拉紧制度防线;

注重严在经常, 多积尺寸之功;

注重防微杜渐,用好监督利器;

注重畅通渠道, 织密监督网络。

10

聚焦对党忠诚, 抓实政治监督;

聚焦担当作为,深化履职监督;

聚焦廉洁自律,巩固组织监督。

11

组织谈心谈话,从严任前教育;

建立督查机制,从严曰常监督;

开展实绩考评,从严综合考核。

12

加强党性教育,拧紧理想信念 “总开关”

突出政治要求,匡正选人用人 “风向标”

强化监督管理,打造务实清廉 “新气象”

13

抓好思想教育这个“根”;

烧旺党内生活这炉“火”;

严把选人用人这道“关”;

织密干部监督这张“网”;

收紧明责问责这条“链”。

14

监督方式由“封闭式”向 “开放式”转变;

监督程序由“重事后”向 “贯全程”转变;

监督渠道由“单一化”向“多元化”转变。

15

要聚焦关键人抓监督;

要聚焦关键处抓监督;

要聚焦关键事抓监督;

要聚焦关键时抓监督;

要聚焦关键点抓监督。

16

把握主题主线,突出干部教育培训的政治性;

借力名校名师,突出干部教育培训的专业性;

对接需求需要,突出干部教育培训的精准性。

17

加强思想教育,提升干部政治能力;

实施精准培训,增强干部专业本领;

强化实践历练,补齐干部能力短板。

18

多点狠抓、多维发力,让红色阵地“立起来”;

创新载体,创意教学,让红色教育“沉下去”;

统筹内容、统一协调,让红色资源“活起来”;

着力合作、着眼特色,让红色名片“亮出来”。

19

教育干部在信仰上向党组织靠拢,树立正确的世界观;

教育干部在思想上向党组织靠拢,村立正确的人生观;

教育干部在行动上向党组织靠拢,树立正确的价值观;

教育干部在生活上向党组织靠拢,树立正确的生活观。

20

变“关门说教”为 开门办学”,党员干部攒起“心劲儿”;

变“学做分离”为学以致用”,工作作风实现“拔尖儿”;

变“单一培训”为交互发展”,传统教育打出“新招儿”;

变“特色文化”为地域名片”,红色品牌走出“新道儿”。

21

坚持时代信仰,使课堂变成“练功房”;

坚持地域特色,为学员戴上“显微镜”;

坚信红色价值,让资源搭乘“顺风车”;

22

坚持从严教育,筑牢思想防线。

坚持多方联动,拓宽监督渠道。

坚持严格管理,强化制度约束。

23

定期召开干部监督工作联系会议。

定期开展干部工作专项督导行动。

定期收集整理干部监督工作信息。

24

强化干部教育。

严抓问题预防。

保障渠道畅通。

25

严格选任监督,激发工作活力。

完善内外监督,形成工作合力。

加强日常监督,催生工作动力。

26

树立抓早抓小理念,敏于发现干部队伍中存在的问题。

树立从严从实理念,用足用好党内各项监督制度。

树立严选严管理念,从严做好干部选拔任用监督管理。

27

精准化理论武装,拧紧思想“总开关”。

制度化约束管控,织密干部“监督网”。

常态化抓早抓小,打好监管“预防针”。

28

事前提前介入。

事中全程参与

事后廉谈建档。

29

强化对干部的日常监督,是提升干部监督工作实效的重要手段。

强化对干部的选任监督,是提升干部监督工作实效的重要举措。

强化对干部的重点监督,是提升干部监督工作实效的重要抓手。

30

一是坚持教育为本,警钟长鸣形常态。

二是坚持小惩大诫,抓早抓小强预警。

三是坚持优化整合,提质扩面促成效。

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