关于体制内调动的一些小门道

2019-07-26 22:41  阅读 651 views 次 评论 0 条
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今天的文章,主题就围绕“如何才能调动”而展开来,首先我要强调一点:随着社会发展、政府职能越发细致,加之各级机关编制减少,体制内的工作,大趋势是越来越不好干。忙碌和严要求将成为常态,混日子也愈发成为奢望。你心心念念想要去的单位,未必会比你现在的东家好过多少。

如果你还是坚持“现在的单位待着太难受了,又不想离开体制,我还是想换一家”,那么接下来的内容,答应我一定要认真读,每一个字都读进去。

先来看,一场成功的调动会经过怎么样的流程:原单位和目标单位经过口头沟通,均无异议→填写工作调动审批表,由人事部门开商调函→表经调出调入单位、上级主管部门和人社部门研究审查同意后盖章→凭此表办理人事手续。

不难发现,要做到这些你必须满足以下三个条件,缺一不可:

你所在单位愿意放人:很多单位、尤其是基层单位地方苦、工作忙、政治生态差呀,领导发现年轻人来一个走一个,于是对放人走卡得越来越严,一听有人想调动,好说歹说就是不松口、不配合办手续,那接下来的路你再怎么走也白搭。

有单位愿意接收你,并且有空余编制调动走向必须明确:你要去哪里?对方是否愿意接受你的到来、是否有空余编制(行政编、参公编、事业编?还得符合你的现有身份)可以安插你?准确说来,这才应该是一场调动走出的第一步,而且是最重要的一步。

中间环节无障碍:想要调动,并不是打通上下家环节就行,别忘了还有繁琐的调动程序,以及人社局、组织部这些你绕不开的部门。尤其当你面临的是跨地区、跨级别(从a市到b市、从市级到省级等)这种高难度操作时,任何一个部门稍微卡你一下就有黄的可能。

以上障碍都打通后,方才能愉快地踏上调动之路。是不是很难?难是正常的,若是机关中任何人都能随便调动,体制内早就乱套了:清水衙门和忙碌得不着边的部门早就走空了,有权有势、领导职数多的部门都已经拥挤不堪还要不断进人。

实现调动,最常见的三条路子

一是找关系、靠熟人。

都是成年人了,咱们不妨打开天窗说亮话。回忆一下你周围成功调动的人,是不是很多都是因为有关系才成功的?而这样的关系背景,并不是你简单认识人家会愿意帮你的。必须是熟到一定程度,你才好意思开口,人家也才会愿意答应。因此,通常这种愿意调动的关系,跟家族人脉密切相关。

如果你家在体制内有人脉、有能力撼动处于关键位置上的那个人,亲自站出来给你的调动打一声招呼,这就是“人和”了。再配以微妙的天时和地利,一切都会水到渠成。

二是靠考试改变命运。

然而,对绝大多数出身布衣的平民子弟来说,什么家族背景、父辈人脉都是浮云。比如我,这次人事套改后刚刚荣升一级主任科员,俨然是我们的草根大家族里级别最高的“官”,我还能找谁去呢。靠不了山、靠不了水,就只能靠自己。正如当时靠考试进入体制一样,参加考试、凭分数说话,就是最直白的“自力更生,丰衣足食”。

放眼全国,有的省份还未限制公务员考公,只要在你的岗位上待满5年(招录简章要求)并且搞定“同意报考证明”,你就能又一次与大众站在起跑线上,向心仪的岗位发起冲刺。而大部分地方的省考以及国考,都已经禁止在职公务员去考。不过别急,待满一定年限后,如果你对现有岗位不满,仍然可以参加上级机关组织的遴选考试,通过与其它公务员的竞争,得到更好的职位。

需要注意的是,遴选一般是自下而上的考试。越身处基层,能参加的遴选考试就越多,因此对于改善基层人员的处境尤其是条好路子。我周围就有不少朋友因为遴选考试改变了命运,从区里考进市直,甚至从县里直接考入省直。

三是用实力说服对方单位愿意接收你。

有人可能会问,我既没有关系背景,考试实力也一般般,难道这辈子想调动就绝对不可能了吗?当然不啦。尽管我们身处的环境约等于人情社会,但你仍然要看到,每个机关单位都会有它的职能有工作要求。要把这些完成好,就需要能满足工作需求的人才。太子党和关系党再厉害,有些工作它也做不了。

可以说,人才是每个单位的刚需。因此,你要做的就是观察重点、切入痛点,用实际行动说服对方单位——我就是你们求贤若渴的那个人才!(并且,只要对方单位真心想要你,他们自会出面去为你打通调动环节中的的难点和关卡)

而这一点,才是我今天文章的重中之重,下面我将详细展开来,告诉你如何做到这一点。

如何才能打动对方单位的“芳心”?

在回答这个问题之前,我想先说一个看似与主题无关的小故事。前两周,有个新闻在网上火了一把。大名鼎鼎的香港富商李嘉诚在日本北海道机场转机时,偶遇前去参加合唱比赛的上海某合唱团小演员们。在进行了愉快交谈后,李老当即拍板,出于私人名义捐出200万元赞助这群孩子的行程。

消息一出,有些网友酸了,甚至有人摆出“阴谋论”,即早就知到李老在此出现,有意截胡的。直到几天后,真相大白:一切都是偶然中的必然。这是一群特别懂礼貌有素质的好孩子,在机场电梯口看到老人后纷纷表示礼让,而被礼让的老人中,刚好就有李嘉诚。李老被这群孩子尊老敬老的精神深深打动,这才叫助理主动上前打招呼,也才有了后来的合影和赞助。

这件小事告诉我们的道理,真执而朴实:只要你别那么功利和世故,只要你坚持人性闪光点、坚持做好事,或早或晚地,好运总会降临到你的头上。

说来可能你不信,我周围已经有2个人,通过这种方式成功实现了调动梦。A君,省会城市人,考入某贫困县的乡镇后几度想回家。因为一次临时工作任务,系统内成立了工作专班,将他从乡镇临时抽调到省城,借调期一年。A君是学计算机的,按照文件要求,他只需坐在办公室里做一些基础的案头工作即可。可他偏偏闲不住,经过观察发现这家单位的网络管理一团糟,机房里的大堆网线如同乱麻,内网更是病毒木马肆虐。在主动请缨并征得领导同意后,他将无数周末和节假日泡在了机房里,终于以一己之力搞定了网络和计算机这摊事。据说,单位老大知道后惊呼“花几万块请外包公司都没解决的问题,竟然让一个人一分钱没要,就漂亮地搞定了?这种专业人才,哪有放他走的道理?”老大发话后,经过一系列操作和波折,A君用了一年时间,终于带着编制杀了个回马枪,成功实现了自己的回家梦。

B君的故事则更简单。她身处某社区街道办,因为市红十字会到他们社区搞了一场医疗捐赠活动而认识了红会里的人。单纯而有热血的她对这类活动非常有兴趣,认为这是在做好事、积善德。此后,她经常以志愿者的名义参加红会组织的各类义务活动,不但分文未得,还多次开着自己的车为活动搬动设备。对此,她的街道办主任大惑不解,认为本职工作本来已经够累,她还要用业余时间搞这些,实在是不划算、倒贴。而她什么也不解释,只是笑笑。

几年后,市红会有人退休腾出编制,会长一拍板:“我们需要既熟悉红会工作又有奉献精神,不计较不推诿的年轻人!”舍B君其谁?毫无悬念地,B君从又累又忙又琐碎的街道办,调入了相对轻松、平台也更高的市红十字会。

写下这篇文章,归根结底是来给大家打气的。没有背景、不会考试都没有关系,回忆一下,自己身上有哪些优秀又实力的突出特长?没有特长也不要紧,一颗热爱工作的心、一份做事靠谱、态度认真的心态,你总是有的。

你要做的,只是主动走出去,多接触一点平台和外单位,多多展示自己的正面形象,别太计较个人得失,总有一天,你洒下的汗水和泪水,会与运气产生奇特的化学反应,开出怒放的命运之花。

本文转载自微信公众号:公务员的小门道,作者:叶子,版权归原作者所有。

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