部分干部对关于转改文职的三点担忧

2018-06-26 21:39  阅读 5,822 views 次 评论 0 条
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【一忧】脱下军装后,还会被现役的工作管理模式所“绑架”。

毕竟,文职人员仍旧在军队工作,且有被辞退的“风险”,因此,诸如:“人在屋檐下不得不低头”“文职会不会还干现役的活”“新现役、新文职会不会总‘使唤’老文职”等顾虑就成了大家心中的问号,一直拉不直。举几个具体点的例子,假设单位领导让你加班,你是加还是不加?领导让你参与战备值班,你是值还是不值?现役人员把工作推给你,自己却在“休息”,你是干还是不干?新同志来什么都不会,让你帮带,工作你来干,你是听还是不听……如果服从,那么这和现役有什么区别,并且待遇还不如现役?可如果不服从,谁能保证你不会被考核不过关、被针对、被辞退?我想,没有人敢保证!说到底,《条例》和《意见》只是把文职和现役的身份定位区别开了,却没有把各自的分工、职能定位和管理模式区分开来。因此,大家疑虑难消。

【二忧】一旦转文,将“永无”提升之日,甚至一个“科长”干到底!

虽然《条例》对文职人员的岗位等级作了明确,管理岗位从副部级到办事员,共9级;专业技术岗位从1级到13级,共13级。但具体到大多数单位,文职人员的最高编配级别却并不高,以人武部为例,文职人员最高不过干到科长(正科级),且岗位数量有限,这就意味着你在人武部工作,正科级便是你职级的天花板!当然,也不是说完全不能提升,只不过如果你想提升,那必须得到更高级别的单位,且该单位必须要有相应的编制和位子才行。因此,这至少又会带来4个新问题:一来,上级机关什么时候有编制和位置空出来?二来,上级凭什么把这个位置给你?尤其是在不了解你的情况下,凭什么用你,而不用别人?三来,如果你真的很优秀,你本单位的领导如何舍得放你走?毕竟,这是自己单位辛辛苦苦培养出来的文职骨干啊!尤其是省军区系统,法规政策性特别强,3个新同志也未必能抵过1个老同志。四来,即便上面想提你,单位肯放你,那么,你自己又是否愿意再次调动呢?尤其是对于那些刚转文调回家门口、准备安稳过日子的干部而言,难道不穿军装,还要去承受两地分居之苦吗?况且,一旦在陌生单位干不走了怎么办?辞退的风险谁来承担……这些都是摆在大家面前不得不考虑的问题。毕竟,人无远虑必有近忧嘛!

【三忧】转文后保障不够托底,看不清前路,担忧后路,怕政策有变。

这也是大家最为关心的问题,虽说《意见》中明确了“新人新办法,老人老办法”,然而,这个“老人老办法”并没有抓住大家关注的重点和焦点:后路与保障。一方面,转改文职便代表你已退役,不是军人,你的待遇和保障不可能和现役军人一模一样,并且现役和文职的“待遇差”肯定会随着时间推移而拉大;另一方面,转改文职本身就是一种安置方式,你再无后路可选,一旦你不适应,想退出,那就只能是辞职!而辞职后,你便再无后路可选,你只能自主就业(看清楚,是自己找工作,而不是自主择业),这使得很多人存在诸多顾虑,担心因加班、值班、太累、受委曲、不适应、年纪大考核不过关等原因,受不了辞职或被淘汰!再者,连文职配套政策都还没制定好,谁又会傻到将自己的前途命运交给某些政策制定者呢?万一他们脑袋短路把政策制定得很二呢!

因此,在前途渺茫、职级到顶、后路未知的情况下,大家转文的意愿自然不会高了!即便让大家退役,我想,大家也更倾向于转业安置或自主择业,毕竟,这些安置方式都是成熟而有保障的!

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